5 Características para se tornar um VERDADEIRO líder!
Postado em: 24/09/2019

Liderar tem muito mais a ver com inspirar e motivar do que com dar ordens, portanto, é possível ser um verdadeiro líder dentro das organizações sem, necessariamente, ocupar um cargo de gerência.
Veja, a seguir, 5 características do líder do futuro e comece a se planejar para desenvolvê-las e acompanhar as transformações do mundo/mercado.
1. TER PROPÓSITO
No mundo dos líderes 4.0, ter um propósito de vida, faz a
diferença entre um líder e um chefe.
Propósito não é meta.
É uma causa de vida! Aquilo em que se acredita. Os objetivos
existem para que se possa viver esse propósito, que deve ser autêntico. Se
acreditar em algo e fizer tudo ao contrário, não estará sendo verdadeiro com
você mesmo e se prepare para ser infeliz na vida pessoal e também profissional.
César Sousa, um dos maiores
especialistas da atualidade no assunto define o propósito como a ‘cola que une
tudo em torno de um objetivo comum’.
Portanto, escolha para atuar em uma empresa onde o propósito
seja igual aos seus valores pessoais e vá na fé.
2. AUTOCONHECIMENTO
A neurocientista Suzana Herculano acredita
que o autoconhecimento ocorre quando desenvolvemos nossa capacidade e a
transformamos em habilidades. Trocando em miúdos, devemos olhar para o nosso
interior, analisar o que temos de bom e ruim, e aprender na base do teste.
‘Isso dá certo, isso não’. Cara, isso se chama evolução. Parece, mas acredite,
não é fácil.
Uma dica de ouro: Preste atenção, mas realmente pare para prestar atenção no que está fazendo. Vai perceber um mundo de oportunidades que
está deixando passar. Preste
atenção mesmo e aprenda!!
E nada de pensar: ‘eu sei tudo’. Só que não! Ninguém sabe
tudo e o verdadeiro líder deve perceber que o segredo da sabedoria é a
humildade. Ela que o faz dizer: ‘eu não sei, mas posso aprender. Me ensina?’
Tá pronto para isso?
3. SER INTEGRADOR
Ter o poder de construir pontes é com certeza uma das
características mais desejadas por líderes e empresas. O líder que domina a
arte de influenciar sabe que escutar, compartilhar, não ter medo do diálogo e
ter empatia (falam tanto, mas sabe o que é? Apenas se colocar no lugar do
outro) são características essenciais para articular e alcançar objetivos. Ser
integrador é o ‘pulo do gato’. É o diferencial mais importante em um líder.
Pense nisso!
4. TER SENSIBILIDADE
Ser sensível não é o mesmo que ser ‘tolo’. Ter sensibilidade
é perceber tudo o que acontece ao seu redor e saber como lidar com as situações
para melhorar a sua vida, dos seus liderados, da sua empresa, da sua
comunidade, do seu cliente e enfim, do seu planeta.
Acorda! Líderes do futuro têm que pensar e atuar cada vez
mais como educadores da família, da equipe e da comunidade e serem realmente
engajados com a responsabilidade social e a preservação do meio ambiente.
5. FOCO NOS RESULTADOS
Por fim, não esqueça que uma empresa para sobreviver precisa de resultado. Não basta ser legal. Tem que ser legal, respeitar parceiros e competidores, mas gerar rentabilidade, grana, lucro. E mais, tem que produzir resultados aliado a uma imagem positiva da empresa junto a pessoas, sejam elas liderados, parceiros, colaboradores, clientes, fornecedores, enfim, todo mundo, porque hoje quem não entender que o ser humano está no centro de tudo está ferrado!
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